勞退舊制與新制，哪個適合你？
目錄
- 勞退舊制介紹
- 勞退新制介紹
- 舊制與新制比較
- 常見問題
勞退舊制介紹
勞退舊制，也稱「舊制勞退金」，是1984年7月1日前開始工作的勞工適用，其主要制度特色如下：
- 雇主提繳比例：雇主每月提繳員工工資15%作為勞退金。
- 個人自提：勞工無需自提。
- 提繳上限：無上限。
- 退休領取：男性60歲、女性55歲以上即可開始請領。
- 領取方式：一次領取或按月領取。
勞退新制介紹
勞退新制，也稱「新制勞退金」，是1984年7月1日以後開始工作的勞工適用，其主要制度特色如下：
- 雇主提繳比例：雇主每月提繳員工工資6%，其中3%撥入個人專戶，3%撥入勞退基金。
- 個人自提：勞工每月最多可自提6%至個人專戶。
- 提繳上限：個人專戶每月提繳上限為6萬元。
- 退休領取：男性65歲、女性62歲以上即可開始請領。
- 領取方式：一次領取、分年領取或終身領取。
舊制與新制比較
特徵 舊制 新制
適用對象 1984年7月1日前開始工作的勞工 1984年7月1日以後開始工作的勞工
雇主提繳比例 15% 6%
個人自提 無 最多6%
提繳上限 無上限 個人專戶每月6萬元
退休年齡 男性60歲、女性55歲 男性65歲、女性62歲
領取方式 一次領取或按月領取 一次領取、分年領取或終身領取
資金管理 由雇主自行管理 由勞工個人專戶管理及勞退基金管理
投資收益 由雇主自行承擔投資風險 由勞工個人自行承擔投資風險
常見問題
Q：我適合選擇舊制還是新制？
A：選擇舊制還是新制的考量因素包括退休年齡、提繳比例、投資風險承受度等。一般而言，若預計退休後仍有較多經濟來源、投資風險承受度較高，且退休年齡較早，較適合選擇舊制；反之，則較適合選擇新制。
Q：舊制和新制可以同時適用嗎？
A：不行。勞工只能選擇適用一種勞退制度。
Q：新制個人專戶的投資績效如何？
A：新制個人專戶的投資績效會因投資標的而異。勞工可自行選擇投資組合，不同組合會有不同的報酬率和風險。
Q：勞退新制的終身領取是什麼？
A：終身領取是一種退休金領取方式，讓勞工在符合退休條件後，每月可以領取一定金額的退休金，直到身故為止。
推薦連結：
- 勞工退休金條例https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=K0030001
- 勞動部勞工退休金監督管理委員會https//www.blm.gov.tw/
結論
勞退舊制和新制各有其優缺點。勞工應根據自身情況，選擇最適合自己的制度，以保障退休後的經濟安全。
公司退休勞保不退：全面解讀你的退休保障
隨著台灣人口老化趨勢日益顯著，退休金規劃的重要性備受重視。公司退休勞保不退的制度，是許多人關注的議題，本文將深入探討此制度的優缺點，以及提供實務建議，協助您做出符合自身需求的選擇。
勞退15年：規劃退休金的關鍵里程碑
隨著國人平均餘命延長，退休生活品質與財務安全備受關注。而勞退新制上路已逾15年，逐步累積的勞退金，更是退休金規劃的重要基石。本文將深入探討勞退15年相關議題，協助讀者掌握退休金規劃的關鍵里程碑，為未來安穩退休做好準備。
勞退專戶收益大解謎：讓你的退休金翻倍滾動！
勞退專戶是政府強制雇主提撥的退休金制度，目的在於保障勞工退休後的生活品質。然而，許多人對於勞退專戶的收益往往一知半解，導致錯失讓退休金加速成長的機會。本文將深入探討勞退專戶的收益機制，提供實用的理財策略，幫助你有效提升退休金收益率。
勞保45基數：您不可不知的退休規劃關鍵
引言
勞退課稅攻略：破解退休金稅務迷思，輕鬆省稅
excerpt:
公保退休年齡：台灣公務員退休新制懶人包
引言
勞退舊制結清流程大公開！一次搞懂5步驟
介紹：
退休金投資理財大哉問！打造豐厚銀髮歲月
隨著台灣人口老化問題日益嚴重，退休規劃的重要性也與日俱增。本文將深入探討退休金投資的各種面向，協助讀者建立正確的退休投資觀念，為退休後的財務穩定奠定堅實基礎。
公教提撥：退休金規劃的關鍵
在台灣，公教人員享有良好的退休福利制度，其中「公教提撥」更扮演著不可或缺的角色，幫助公教人員累積充足的退休金，確保退休後的安穩生活。本文將深入探討公教提撥的相關制度、優缺點、比較分析，並提供實用建議，協助公教人員有效規劃退休金。